MARCELO SILVA "O LOUCO"
quinta-feira, 19 de abril de 2012
| Católicos festejam hoje o dia de Santo Expedito | |||||||||||||||
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Santo Expedito foi possivelmente um cristão martirizado no
século IV em Melitene, na Armênia. Nada se sabe sobre sua vida nem onde foi
sepultado, e muitos pesquisadores questionam se ele de fato existiu. Contudo,
formou-se um folclore ao seu redor e ele é objeto de grande devoção popular em
muitos países como o santo das causas urgentes,[1][2][3] às vezes em sincretismo
com figuras de outros credos. A lenda mais corrente sobre sua vida o mostra como um militar romano, Comandante-em-chefe da 12ª Legião, conhecida como ´Fulminante´, aquartelada em Melitene, e encarregada de proteger o Império das invasões dos bárbaros orientais com um efetivo de mais de 6.800 soldados. Sendo cristão, como era a maioria de seus subordinados, todos nativos da Armênia, teria sido condenado durante as perseguições de Diocleciano no dia 19 de abril do ano 303, sendo martirizado e por fim decapitado com a espada por recusar-se a adorar os deuses pagãos. Outra lenda diz respeito à sua conversão ao cristianismo. Tentado por um demônio em forma de corvo que gritava cras! cras! (em latim, ´amanhã´), que surgiu para adiar sua conversão, teria pisado a criatura dizendo hodie! (´hoje´), significando sua disposição heroica de converter-se de imediato. Não há qualquer registro de haver se formado uma tradição sobre ele na Antiguidade, mas no século VIII ele já recebia culto na Germânia e na Sicília.[11] Seu culto só iniciou uma difusão mais larga por volta do século XVII, talvez a partir da França, ou da Alemanha, onde era representado como um advogado pisando um corvo que grita cras! cras!, significando as intermináveis delongas nos processos judiciais, contra as quais ele era invocado. Em 1781 foi designado padroeiro de Acireale, na Sicília, e desde então sua devoção se espalhou rapidamente por muitos países. É possível que sua ligação com as causas urgentes derive unicamente do significado do seu nome. Tradicionalmente também é o patrono dos mercadores, navegantes,[12] estudantes e dos que vão prestar exames,mas em anos recentes ele tem sido invocado por hackers, geeks e procastinadores habituais da Slacker generation como seu protetor. É o patrono oficial da República da Molóssia, micronação não reconhecida internacionalmente. No Brasil sua veneração ganhou corpo nos anos 80 e hoje em tem multidões de devotos, e sua imagem circula em chaveiros, cartazes, panfletos e santinhos distribuídos aos milhares.[13][10] Deu seu nome ao município de Santo Expedito, em São Paulo. Sua posição oficial na Igreja Católica é incerta. No Martyrologium Hieronymianum ele aparecia ao lado de outros mártires comemorados entre os dias 18 e 19 de abril. A Igreja reconhece a devoção popular e existem igrejas e capelas a ele dedicadas em muitas partes do mundo, mas não foi incluído na edição de 2001 do Martyrologium Romanum. Sua representação mais comum é a de um soldado romano, com traje de legionário, vestido de armadura, túnica curta e manto jogado atrás das espáduas, com postura marcial. Em uma mão sustenta a palma do martírio e na outra uma cruz que ostenta a palavra hodie, em referência ao episódio do espírito do mal, o corvo que lança seu grito habitual cras!. |
terça-feira, 3 de abril de 2012
AS CORES:
| Quando escolhemos uma cor para elaborarmos nossos trabalhos, sejam trabalhos de design, ilustração, anúncios ou qualquer outro tipo de trabalho visual, devemos ter em mente que estamos lidando com um elemento de estímulo imediato, e que essa cor escolhida provocará diversas reações em seus observadores, reações essas que podem ser positivas ou negativas, dependendo da sua utilização. Por isso, é extremamente importante estarmos atentos à psicologia das cores e seus significados, para melhor aplicarmos essas cores em nossos trabalhos. É imprescindível que qualquer pessoa que trabalhe com comunicação conheça as terias básicas da cor, para saber como estas se complementam e interagem umas com as outras. É realmente muito interessante, verificar como a psicologia das cores são utilizadas atualmente, principalmente pelas grandes empresas. Marcas conhecidas mundialmente, fazem uso constante deste conhecimento para chamar a atenção, ou simplesmente, vender mais seus produtos. Empresas como a Coca-Cola, que utiliza o vermelho na maior parte de seus produtos, remetendo ao calor, mas este calor sendo "quebrado" pelo frescor que representam as bolhas d'àgua desenhadas nas latas. Também o caso do Mc'Donalds, com as cores amarelo e vermelho. O amarelo forte é usado para gerar ansiedade, o vermelho para dar fome e os dois juntos, presente em grande quantidade dentro das lanchonetes desta empresa, estimulam seus clientes a comerem em demasia e rapidamente, pois a presença destas cores geram um certo desconforto se visualizadas por muito tempo. Abaixo, um resumo com o significado de algumas cores: - Branco: Sugere pureza. Cria uma impressão de vazio e de infinito. Evoca frescor e limpeza, principalmente quando combinado com o azul. Ex: Ordem, simplicidade, luz, paz, higiene, casamento, hospital, neve, harmonia. - Preto: Silêncio. Morte. Quando brilhante, confere nobreza, distinção e elegância. Cor preponderantemente masculina. Ex: Noite, nobreza, pessimismo, tristeza, dor. - Cinza: É a expressão de um estado de alma duvidosa e neutra. Símbolo da indecisão e da ausência de energia. Quanto mais sombrio, mais conota desânimo, monotonia. Ex: Chuva, máquinas, seriedade, velhice, desânimo, sabedoria. - Vermelho: Significa força, virilidade, masculinidade, dinamismo. É uma cor exaltante e até enervante. Impõe-se sem discrição. É uma cor essencialmente quente, transbordante de vida e de agitação. Ex: Cereja, morango, sangue, desejo, sexo, agressividade, fogo, fome, perigo, guerra, força, energia, fúria, dinamismo, paixão. - Laranja: Transborda irradiação e expansão. É acolhedor, quente, íntimo. Ex: Outono, pôr-do-sol, festa, comida, movimento. - Amarelo: É uma cor luminosa e muito forte para atrair a atenção, seja sozinho ou em conjunto com outras cores. É feliz, vibrante, vivo. Ex: Luz, angústia, esperança, atenção. - Verde: Cor universal da natureza. Tem frescor, harmonia e equilíbrio. Cor calma, que não se dirige para nenhuma direção nem encerra algum elemento de alegria, tristeza ou paixão. O verde mais amarelado sugere uma força ativa, um aspecto ensolarado. O verde, seja em tons mais claros ou escuros, é sempre indiferente e calmo. Ex:Floresta, natureza, bem estar, tranqüilidade, juventude, umidade, saúde, tapete de jogos. - Azul: Cor profunda, calma. Preferida por adultos, marca uma certa maturidade. Quando sombrio, o azul chama ao infinito. Mais claro, provoca uma sensação de frescura e higiene, principalmente quando na presença de branco. Ex: Frio, céu, mar, tranqüilidade, paz, infinito, meditação, credibilidade. - Roxo: Equivale a um pensamento meditativo e místico, mistério. Assim como o preto, remete a nobreza e poder. Ex: Sonho, mistério, egoísmo, nobreza, fantasia, profundidade, doença. - Marrom: Emana a impressão de algo maciço, denso, compacto. Sugere segurança e solidez. Ex: Terra, outono, chocolate. - Rosa: É de pouca vitalidade e sugere feminilidade e afeição. É uma cor íntima, de doçura melosa e romântica. Ex: Feminilidade, delicadeza. Leia mais sobre siginificado das cores. | |
| Fabrício Alves .::. fabricio@grito.com.br Formado em Publicidade e Propaganda pela Universidade Anhembí Morumbi, atualmente trabalhando como Coordenador de Criação pela empresa de design IDmídia e com um projeto paralelo, o site de design e publicidade Fcraft. |
segunda-feira, 2 de abril de 2012
PROCURA-SE:
ACADÊMICOS MATRICULADOS NO VII E VIII SEMESTRES E GRADUADOS PARA COMEÇAR AGORA SUA ESPECIALIZAÇÃO; SEJA CRIATIVO E OUSADO E SEJA ESPECIALISTA, LOGO APÓS SUA GRADUAÇÃO.
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MENSALIDADES: 15X DE R$ 100,00
TURMAS: NO SÁBADO OU DOMINGO ( 1 POR MÊS)
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INSCRIÇÕES CRATO: MARCELO SILVA: 88-9673-0436
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A importância do "Planejar"...
Por Tânia Mer Idalêncio
Planejar é uma arte: poucos conseguem, poucos têm sucesso, mas os que possuem este "dom", sempre saem vitoriosos. Tanto se diz verdade, que, em qualquer área, necessitamos de um espaço reservado para organizar, projetar... seja uma lista de atividades a realizar, seja horários, enfim, planejar. Antigamente, não se usava muito o Planejamento Estratégico como forma de técnica administrativa. Planejar, meditar, ou qualquer outra definição que possa ser dada, era considerado perda de tempo. Como conseqüência, muitas vendas davam errado por excassez ou excesso de demanda, devido à falta de preparo, sem a devida programação para aquele período. Surge, a partir daí, esta nova estratégia administrativa: o Plano. Como: através de erros, impulsos resultantes em fracassos constantes, falhas gerenciais, decadência empresarial, falta de preparo para o público alvo, ou até mesmo, falência. Acredite, muitos de nossos exemplos de experiência, de modelos de estudo na faculdade, resultam da desgraça de nossos concorrentes, antecessores, entre outros! Foi preciso que muitas empresas fechassem as portas para que os profissionais entendessem que "sonhar prepara pro mercado", ou seja, isso quer dizer que vale mais a pena perder tempo idealizando objetivos finais, traçando metas, do que um jogo de "tudo ou nada", que não precisa dizer: sempre ou quase sempre, acaba no nada. Através dessa nova ferramenta, podemos prever os possíveis resultados de medidas a serem tomadas, facilitando o controle e a visão da empresa. Isso faz com que se evite possíveis desgraças financeiras no orçamento do mês, ou até do ano. Também torna a empresa mais integrada em todos os setores, uma vez que compete a cada setor fazer a sua parte e que todos vão resultar em um trabalho único, sólido e dinâmico. Sendo assim, fica entendido que "pensar antes de agir" é extremamente fundamental para se tomar atitudes bem fundadas e de acordo com a missão da empresa, interage bem com o mercado, fortalece as metas e facilita o alcance aos objetivos e faz parte do Planejamento! Subentende-se que o Planejamento é a mais bela arte da Administração, uma vez que garante o sucesso ou o fracasso da empresa, e que sua administração não precisa ser mais um case de fracasso para estudo acadêmico!! Então, pense bem e... Sucesso!
Curta o Administradores no Facebook e siga os nossos posts no @admnews.
Por Tânia Mer Idalêncio
Planejar é uma arte: poucos conseguem, poucos têm sucesso, mas os que possuem este "dom", sempre saem vitoriosos. Tanto se diz verdade, que, em qualquer área, necessitamos de um espaço reservado para organizar, projetar... seja uma lista de atividades a realizar, seja horários, enfim, planejar. Antigamente, não se usava muito o Planejamento Estratégico como forma de técnica administrativa. Planejar, meditar, ou qualquer outra definição que possa ser dada, era considerado perda de tempo. Como conseqüência, muitas vendas davam errado por excassez ou excesso de demanda, devido à falta de preparo, sem a devida programação para aquele período. Surge, a partir daí, esta nova estratégia administrativa: o Plano. Como: através de erros, impulsos resultantes em fracassos constantes, falhas gerenciais, decadência empresarial, falta de preparo para o público alvo, ou até mesmo, falência. Acredite, muitos de nossos exemplos de experiência, de modelos de estudo na faculdade, resultam da desgraça de nossos concorrentes, antecessores, entre outros! Foi preciso que muitas empresas fechassem as portas para que os profissionais entendessem que "sonhar prepara pro mercado", ou seja, isso quer dizer que vale mais a pena perder tempo idealizando objetivos finais, traçando metas, do que um jogo de "tudo ou nada", que não precisa dizer: sempre ou quase sempre, acaba no nada. Através dessa nova ferramenta, podemos prever os possíveis resultados de medidas a serem tomadas, facilitando o controle e a visão da empresa. Isso faz com que se evite possíveis desgraças financeiras no orçamento do mês, ou até do ano. Também torna a empresa mais integrada em todos os setores, uma vez que compete a cada setor fazer a sua parte e que todos vão resultar em um trabalho único, sólido e dinâmico. Sendo assim, fica entendido que "pensar antes de agir" é extremamente fundamental para se tomar atitudes bem fundadas e de acordo com a missão da empresa, interage bem com o mercado, fortalece as metas e facilita o alcance aos objetivos e faz parte do Planejamento! Subentende-se que o Planejamento é a mais bela arte da Administração, uma vez que garante o sucesso ou o fracasso da empresa, e que sua administração não precisa ser mais um case de fracasso para estudo acadêmico!! Então, pense bem e... Sucesso!
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Alguns passos para garantir seu sucesso em ENTREVISTAS
Por Tânia Mer Idalêncio
Assim como em um vestibular por exemplo, existem algumas etapas e regras fundamentais, para garantir a sua vitória. Embora não costumam ser provas teóricas, mas sim práticas, como se fossem testes verbais ou de expressão corporal. Sempre admiramos pessoas bem articuladas, que sabem falar em público, que possuem um bom comportamento perante o jure público, como exemplo, cito uma apresentação de Trabalhos de conclusão de cursos ou teses onde vale tudo: desde a apresentação escrita até a verbal, o que vai determinar se anos de esforço e dedicação valeram á pena ou não. Assim são os processos seletivos para empresas, várias classificações, eliminações, testes, conversas, e por que não, chamar de julgamentos? Como ex-assistente de RH, onde já tive contato direto com entrevistas, selecionando candidatas, juntei dois anos de trabalho com quatro de estudo universitário para compor estes passos tão fundamentais para ajudar colegas na conquista do tão almejado emprego. Boa sorte! <<< 1º - Pontualidade: Nem preciso entrar em detalhes, não é? Não é necessário chegar meia hora antes do combinado. Apenas 10 minutos já está perfeito. 2º - Curriculum: Sabia que ele fala por você? Pois é, orelhas, amassados, borrões de impressão, sujeira, mostram uma pessoa desleixada; letra muito pequena, texto sem formatação ou amontoado, passa a impressão de alienação, timidez e preguiça; letras grande demais, texto muito enfeitado, ou curriculum revistas também possuem muito extenso (mais de duas folhas) ou com informações muito pessoais ou documentações, mostra uma pessoa extravagante, falta de confiança, extremamente detalhista e tagarela. Tudo na vida tem seu "meio termo". Seu curriculum também! 3º - Aparência: Cuide dela! Nunca descuide das unhas, cabelos, barba. A roupa também conta, não vá vestido de executivo da alta sociedade e nem como se fosse a um passeio no shopping. Mulheres devem usar cabelos presos, unhas e maquiagem discretas e bem feitas, roupas nem muito curtas e nem decotadas e em cortes retos e cores discretas. Sapatos sem plataformas altíssimas, de preferâncias sapatos sociais ou scarpin preto ou marrom, sem verniz. Homens podem optar por camisa polo ou muma lisa de botões e calça social. Use os trajes bem passados, com a camisa por dentro das calças. Vá de sapatênis com a polo ou sapato social com a camisa. 4º - Objetividade: Seja sempre claro e bem objetivo, nas palavras e no curriculum. Ninguém gosta de ser enrolado, e o entrevistador tem um tempo estimado para a conversa. Lembre-se que ele tem mais candidatos a entrevistar. Além do mais, seu comportamento na entrevista pode valer muito mais do que um papel contendo todas as suas informações. A sua fala e maneira de se expressar, revela muito sobre você, sobre seu dia-a-dia, sua personalidade. 5º - Discrição: Se o entrevistador, pedir para que você fale sobre sua vida pessoal, família, amigos, ou seja, suas relações interpessoais, jamais toque em: > Drogas ou alcoolismo: isso não interessa para a empresa. > Doenças: não tem assunto pior do que esse não é? > Problemas ou dívidas: quem só reclama são pessoas acomodadas. > Brigas conjugais: brigas revelam temperamento explosivo e falta de estabilidade emocional. 6º - Inteligência: Geralmente ao fim da entrevista, o candidato ouve a pergunta: "Você tem alguma pergunta a respeito da empresa ou da vaga em aberto?" Neste caso, aja com muita cautela, porque esta pergunta é uma armadilha. Se nada foi comentado sobre salários, espera-se que você toque no assunto, é uma forma de ver se és uma de interesses materiais. Nunca pergunte sobre as rotinas de escritório nem políticas salariais. Se quiser uma dica de assunto, pergunte sobre responsabilidade social da empresa, se poussir, ou sobre a missão para com o cliente, isso mostra preocupação com os problemas ambientais e interesse em atrair mais clientes. Também evite entrar em assuntos mais complexos como ISO, normas, leis trabalhistas, isso é mico na certa. Boa dica é fazer uma pesquisa na Internet sobre alguns detalhes da empresa antes da entrevista, isso ajuda no seu preparo. 7º - Expressão: Voltando à expressão corporal, evite gesticular, mexer as mãos o tempo todo, sacudir as pernas ou a cabeça, mantenha as mãos livres e sobre a mesa, incline-se na direção do profissional que estiver dialogando com você, e converse olhando nos olhos dele, isso faz com que não pense que você é superficial. Também evite expressões estrangeiras (exceto marketing, por exemplo) e figuras de linguagem. Seja natural, seja você mesmo! >>>
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Por Tânia Mer Idalêncio
Assim como em um vestibular por exemplo, existem algumas etapas e regras fundamentais, para garantir a sua vitória. Embora não costumam ser provas teóricas, mas sim práticas, como se fossem testes verbais ou de expressão corporal. Sempre admiramos pessoas bem articuladas, que sabem falar em público, que possuem um bom comportamento perante o jure público, como exemplo, cito uma apresentação de Trabalhos de conclusão de cursos ou teses onde vale tudo: desde a apresentação escrita até a verbal, o que vai determinar se anos de esforço e dedicação valeram á pena ou não. Assim são os processos seletivos para empresas, várias classificações, eliminações, testes, conversas, e por que não, chamar de julgamentos? Como ex-assistente de RH, onde já tive contato direto com entrevistas, selecionando candidatas, juntei dois anos de trabalho com quatro de estudo universitário para compor estes passos tão fundamentais para ajudar colegas na conquista do tão almejado emprego. Boa sorte! <<< 1º - Pontualidade: Nem preciso entrar em detalhes, não é? Não é necessário chegar meia hora antes do combinado. Apenas 10 minutos já está perfeito. 2º - Curriculum: Sabia que ele fala por você? Pois é, orelhas, amassados, borrões de impressão, sujeira, mostram uma pessoa desleixada; letra muito pequena, texto sem formatação ou amontoado, passa a impressão de alienação, timidez e preguiça; letras grande demais, texto muito enfeitado, ou curriculum revistas também possuem muito extenso (mais de duas folhas) ou com informações muito pessoais ou documentações, mostra uma pessoa extravagante, falta de confiança, extremamente detalhista e tagarela. Tudo na vida tem seu "meio termo". Seu curriculum também! 3º - Aparência: Cuide dela! Nunca descuide das unhas, cabelos, barba. A roupa também conta, não vá vestido de executivo da alta sociedade e nem como se fosse a um passeio no shopping. Mulheres devem usar cabelos presos, unhas e maquiagem discretas e bem feitas, roupas nem muito curtas e nem decotadas e em cortes retos e cores discretas. Sapatos sem plataformas altíssimas, de preferâncias sapatos sociais ou scarpin preto ou marrom, sem verniz. Homens podem optar por camisa polo ou muma lisa de botões e calça social. Use os trajes bem passados, com a camisa por dentro das calças. Vá de sapatênis com a polo ou sapato social com a camisa. 4º - Objetividade: Seja sempre claro e bem objetivo, nas palavras e no curriculum. Ninguém gosta de ser enrolado, e o entrevistador tem um tempo estimado para a conversa. Lembre-se que ele tem mais candidatos a entrevistar. Além do mais, seu comportamento na entrevista pode valer muito mais do que um papel contendo todas as suas informações. A sua fala e maneira de se expressar, revela muito sobre você, sobre seu dia-a-dia, sua personalidade. 5º - Discrição: Se o entrevistador, pedir para que você fale sobre sua vida pessoal, família, amigos, ou seja, suas relações interpessoais, jamais toque em: > Drogas ou alcoolismo: isso não interessa para a empresa. > Doenças: não tem assunto pior do que esse não é? > Problemas ou dívidas: quem só reclama são pessoas acomodadas. > Brigas conjugais: brigas revelam temperamento explosivo e falta de estabilidade emocional. 6º - Inteligência: Geralmente ao fim da entrevista, o candidato ouve a pergunta: "Você tem alguma pergunta a respeito da empresa ou da vaga em aberto?" Neste caso, aja com muita cautela, porque esta pergunta é uma armadilha. Se nada foi comentado sobre salários, espera-se que você toque no assunto, é uma forma de ver se és uma de interesses materiais. Nunca pergunte sobre as rotinas de escritório nem políticas salariais. Se quiser uma dica de assunto, pergunte sobre responsabilidade social da empresa, se poussir, ou sobre a missão para com o cliente, isso mostra preocupação com os problemas ambientais e interesse em atrair mais clientes. Também evite entrar em assuntos mais complexos como ISO, normas, leis trabalhistas, isso é mico na certa. Boa dica é fazer uma pesquisa na Internet sobre alguns detalhes da empresa antes da entrevista, isso ajuda no seu preparo. 7º - Expressão: Voltando à expressão corporal, evite gesticular, mexer as mãos o tempo todo, sacudir as pernas ou a cabeça, mantenha as mãos livres e sobre a mesa, incline-se na direção do profissional que estiver dialogando com você, e converse olhando nos olhos dele, isso faz com que não pense que você é superficial. Também evite expressões estrangeiras (exceto marketing, por exemplo) e figuras de linguagem. Seja natural, seja você mesmo! >>>
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